本文涉及：劳动合同、违约责任、劳动者权益、用人单位、法律制裁
在劳动合同的履行过程中，有时会出现违约情况。劳动者或用人单位的违约行为可能会给对方造成损失。那么，劳动合同违约责任应由谁承担呢？本文将为您解答这一疑问。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同违约责任分为劳动者违约责任和用人单位违约责任。
1. 劳动者违约责任：劳动者在履行劳动合同过程中，如果未经用人单位同意，擅自解除劳动合同或者违反劳动合同约定的义务，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担违约责任。
2. 用人单位违约责任：用人单位在履行劳动合同过程中，如果未按照劳动合同的约定支付工资、福利等待遇，或者违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担违约责任。
在劳动合同违约责任的承担上，应注意以下几点：
1. 违约责任的承担方式：违约方应支付给对方违约金，或者赔偿对方的损失。具体方式由双方在劳动合同中约定。
2. 违约金的数额：违约金的数额由双方在劳动合同中约定。但是，约定的违约金数额不得低于劳动者本人一个月的工资。
3. 损失赔偿：损失赔偿的范围可以包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
4. 诉讼时效：劳动者和用人单位在知道或者应当知道自己的权益受到侵害时，应在一年内向人民法院提起诉讼，否则将失去诉讼权利。
总之，劳动合同违约责任应由违约方承担。劳动者和用人单位都应依法履行劳动合同，维护双方的合法权益。在发生违约情况时，要及时采取措施，依法维权，确保自己的权益得到保障。同时，我们也要加强劳动合同法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同维护和谐的劳动关系。